Les entreprises et le mécénat de compétences : l’expression d’une politique globale de responsabilité sociale

En vue d’évoluer vers une organisation moderne en accord avec les enjeux de demain, la Croix-Rouge luxembourgeoise a mis en place en 2007 des groupes de travail autour des thèmes stratégiques suivants : stratégie et gouvernance, finance, outils d’information, partenariats entreprise, communication, collecte de fonds, mobilisation bénévole et ressources humaines.

Des intervenants extérieurs, professionnels issus d’entreprises partenaires, participent à ces groupes et jouent un rôle clé dans le processus de modernisation. Experts dans les domaines dans lesquels ils interviennent, ces cadres mettent à disposition leurs compétences et leur temps libre pour participer aux réflexions, conseiller, proposer des recommandations et contribuer à la mise en place d’initiatives et de projets spécifiques.

Le mécénat de compétences est un soutien essentiel pour la Croix-Rouge puisqu’il lui permet de bénéficier de conseils et de recommandations de professionnels en la matière pour définir des stratégies claires et mettre en place des politiques cohérentes dans différents domaines importants. Aussi bien pour l’entreprise que pour ses collaborateurs, ce sont des expériences enrichissantes sur le plan professionnel et très épanouissantes sur le plan personnel.

Cette approche s’inscrit clairement dans une logique de partenariat Win – Win avec l’entreprise qui souhaite mettre en place au sein de son organisation une politique intégrée de responsabilité sociale.